За съжаление в правото, когато няма подписан договор - защитата е трудна. Но е важно дали едно трудово правоотношение щебъде прекратено по взаимно съгласие, като съкращаване или с молба за доброволно напускане. При трите варианта последващото обезщетяване като безработни е с различен режим. Поради това трябва да се допитате до бюро за социални помощи, кое е на-доброто и да изискате този вариант от работодателя си. Другото, което може да се направи от правна гледна точка е да се подаде сигнал до Инспекцията по труда към Министерството на труда и социалната политика, като се сигнализира, че се плащат заплати различни от уговореното в трудовите договори. Сигналът не трябва да е анонимен, но не е задължително и да е от конкретен работещ, може да е от външно трето лице, важното е да е подписан. Когато дойдат инспекторите на проверка, трябва да има кой да им каже истината. В този случай работодателя ще отнесе солена глоба. Колкото и да е болезнено, от самите работещи зависи защитата на правата им, даже и с цената на притеснения и неудобства - особено във времена на криза.
Николай Баташки, адвокат